ПРОБЛЕМИ НА ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧНАТА ПРОМЯНА И РОЛЯТА НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР

Автори

Ключови думи
информационни технологии, информационно-технологична промяна, бариери, управление, човешки фактор.

Резюме
В съвременната икономическа среда, където доминират глобализацията, хиперконкуренцията, знанията и информационната революция, информационните технологии (ИТ) са съществена движеща сила за осъществяването на много промени в организациите. Експанзията в използването на ИТ води след себе си и много провали при осъществяване на информационно-технологичните промени (ИТП). Целта на настоящата статия е да покаже какво се крие зад тези неуспехи и какви са проблемите, които съпровождат ИТП. Задачата, която си поставяме, е да представим част от наличната информация за тези проблеми, като ги категоризираме във вид, улесняващ управлението по време на ИТП, както и да разкрием какво подхранва появата на тези проблеми.

JEL Класификатор: O10, D30, D83
Кодове на научна квалификация:
Страници: 1
Цена: 1 Точки

Още статии от този брой

  • ЗНАЧИМОСТ НА МИТНИЧЕСКОТО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО ЗА ИКОНОМИЧЕСКИТЕ АГЕНТИ И МИТНИЧЕСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ

    В настоящата разработка е представен кратък исторически преглед на митническото представителството, включващо годините от Освобождението на България до днес. След това е описана характеристиката на митническите представители, каква функция изпълняват при извършването на митническата процедура, защо използването на техните услуги е жизнено ...

  • АНАЛИЗ НА РАЗХОДНАТА ЕФЕКТИВНОСТ НА ПРЕДОСТАВЯНИТЕ ОБЩИНСКИ АДМИНИСТРАТИВНИ УСЛУГИ

    Органите на местната власт (общините), в рамките на тяхната компетенция, генерират услуги, свързани със здравеопазване, образование, култура, благоустрояване и комунални дейности, общинска администрация, туризъм и др. Част от тези услуги могат да се извършват от частни фирми, но някои от тях могат да се предоставят единствено от държавата. Такива ...

  • ИКОНОМИЧЕСКАТА АКТИВНОСТ КАТО ОСНОВА НА ПРОСПЕРИТЕТА В СЪВРЕМЕННОТО ОБЩЕСТВО - ВРЪЗКИ И ВЗАИМОЗАВИСИМОСТИ С КАЧЕСТВОТО НА ТРУДА И ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ

    Човешкият капитал, възприеман като динамичната съвкупност от знанията и уменията на отделните индивиди, има пряко отношение към персоналното трудово участие в производството, качеството и производителността на труда, доходите и стандарта на живот. Неговото формиране на практика е перманентен процес на развитие и усъвършенстване на индивидуалните ...